f t g m
  • CONSULTING

  • ENGINEERING TRAINING

  • MANAGEMENT TRAINING

  • LABORATORY EQUIPMENT

Copyright 2018 - PUSAT PELATIHAN MBT Themes by www.xswebdesign.com

HOME

Pembinaan Instruktur & Asesor Jasa Konstruksi

Pada tahun 2011 Pusbin KPK mengadakan Kajian Pengembangan Pembinaan Instruktur dan Asesor Jasa Konstruksi dalam upaya untuk memberikan suatu visi dan misi pengembangan instruktur dan asesor serta penyusunan strategi dan pola pengembangan instruktur dan asesor sampai dengan tahun 2014. PT. MBT Konsultan mengemban tugas tersebut dalam hal survei untuk mendapatkan data-data yang diperlukan dan sekaligus melakukan pengkajian.

Untuk menghasilkan tenaga kerja konstruksi yang kompeten dibutuhkan instruktur pelatihan yang kompeten dan asesor yang kompeten. Oleh karena itu, kegiatan kajian pengembangan pembinaan instruktur dan asesor jasa konstruksi ini akan difokuskan pada dua hal yaitu:

1. Kualitas Institusi Pelatihan

Suatu institusi pelatihan yang kredibel dan profesional sekurang-kurangnya memiliki:

1.     Sarana dan prasarana yang lengkap

2.     Sistem manajemen yang baik

3.     Instruktur pelatihan dan Asesor yang kompeten

4.     Modul-modul pelatihan yang lengkap

5.     Sistem pembelajaran yang baik

6.     Sistem pendanaan dan penganggaran pelatihan yang baik

2. Kualitas Instruktur Pelatihan dan Asesor

Seorang instruktur pelatihan dan Asesor yang kompeten sekurang-kurangnya memiliki:

1.     Sertifikasi instruktur pelatihan dan atau sertifikasi asesor

2.     Pengetahuan dan pengalaman yang memadai sesuai dengan kompetensinya

3.     Sikap profesional yang ditunjukkan dengan tingkat disiplin yang tinggi, tepat waktu, kreatif, dan memiliki kemampuan bahasa Inggris baik lisan maupun tertulis

4.     Semangat yang tinggi untuk berprestasi (high achievement motivation) terutama dalam melakukan tugasnya sebagai instruktur pelatihan dan asesor

5.     Kemampuan berkomunikasi yang efektif, kepemimpinan dan kerjasama tim (teamwork)

6.     Kemampuan menggunakan komputer dan teknologi informasi (internet)

Maksud dan Tujuan Kegiatan

Sejalan dengan tuntutan dan perkembangan serta pertumbuhan pembangunan nasional dalam mewujudkan masyarakat Indonesia yang adil dan makmur, dituntut pula tersedianya tenaga kerja konstruksi yang profesional, handal dan berdaya saing di dalam maupun di luar negeri, diperlukan pengujian dan pembekalan melalui kegiatan pelatihan oleh lembaga diklat dan instruktur serta asesor bidang konstruksi. Hal ini sejalan dengan UU No. 18 Tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi bahwa semua tenaga kerja konstruksi baik terampil maupun ahli harus memiliki sertifikat keterlampilan maupun keahlian kerja. Untuk itu maksud diselenggarakannnya kegiatan ini adalah memberikan suatu visi dan misi dalam pengembangan pembinaan instruktur dan asesor jasa serta pola pengembangannya dari segi kuantitas dan kualitas. Sedangkan tujuan dari pekerjaan ini adalah melakukan penyusunan strategi dan pola pengembangan instruktur dan asesor jasa konstruksi.

Sasaran Kegiatan

Sasaran yang ingin dicapai dalam Kajian Pengembangan Pembinaan Instruktur dan Asesor Jasa Konstruksi ini adalah:

  1. Memperoleh proyeksi jumlah instruktur dan asesor jasa konstruksi.
  2. Memperoleh proyeksi capacity building instruktur dan asesor jasa konstruksi.
  3. Tersusunnya strategi framework yang berupa kajian untuk pengembangan pembinaan Instruktur dan asesor jasa konstruksi.

Framework Thinking

Untuk mengerjakan kegiatan ini dirumuskan suatu Framework thinking sebagai berikut:

 

Kerangka pemikiran (framework thinking) yang digunakan dalam kegiatan Kajian Pengembangan Pembinaan Instruktur dan Asesor Jasa Konstruksi adalah dengan menggunakan pendekatan masalah (case study approach).

Pada kondisi ideal suatu institusi pelatihan harus kredibel dan professional yang ditunjukkan dengan adanya:

  • Sarana dan prasarana yang lengkap
  • System manajemen yang baik
  • Instruktur pelatihan dan asesor yang baik
  • Modul-modul pelatihan yang lengkap
  • System pembelajaran yang baiksistem pendanaan dan penganggaran yang baik

Demikian pula institusi pelatihan yang kredibel dan professional akan memiliki instruktur pelatihan dan asesor yang kompeten yang ditunjukkan oleh:

  • Sertifikasi instruktur pelatihan dan atau sertifikasi asesor
  • Pengetahuan dan pengalaman yang memadai sesuai dengan kompetensinya
  • Sikap professional yang ditunjukkan dengan tingkat disiplin yang tinggi, tepat waktu, kreatif, dan memilki kemampuan bahasa Inggris baik lisan maupaun tertulis
  • Semangat yang tinggi untuk berprestasi (high achievement motivation) terutama dalam melakukan tugasnya sebagai instruktur pelatihan dan asesor
  • Kemampuan berkomunikasi yang efektif, kepemimpinan dan kerjasama tim (teamwork)
  • Kemampuan menggunakan computer dan teknolgi informasi (internet)
Pengembangan SDM

PT. MBT Konsultan sebagai salah satu Konsultan Nasional yang bergerak dalam bidang konsultansi t [ ... ]

baca lanjutannya..
Survei Kepuasan Pelanggan

BNSP adalah Badan Nasional Sertifikasi Profesi yang merupakan badan independen yang bertanggung [ ... ]

baca lanjutannya..
Mindsetting-Outbond

Pada tahun 2010  PT. MBT Konsultan mendapat kepercayaan untuk melaksanakan Pekerjaan Pendamping [ ... ]

baca lanjutannya..
Pembekalan Pra Purna Bhakti

Dalam memasuki masa purnabhakti perlu melakukan persiapan baik mental, pola pikir, serta rencana [ ... ]

baca lanjutannya..
Penyusunan Grand Design

Dalam rangka mewujudkan organisasi yang tepat fungsi dan ukuran (right function and right sizing [ ... ]

baca lanjutannya..
Pembinaan Instruktur & Asesor Jasa Konstruksi

Pada tahun 2011 Pusbin KPK mengadakan Kajian Pengembangan Pembinaan Instruktur dan Asesor Jasa K [ ... ]

baca lanjutannya..
Dokumen Strategi Knowledge Management

Untuk mewujudkan organisasi yang efektif dan efisien di Kementerian Pekerjaan Umum, organisasi h [ ... ]

baca lanjutannya..
SKKNI Keahlian Konstruksi

SKKNI adalah Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia yang merupakan rumusan kemampuan kerja  [ ... ]

baca lanjutannya..
Other Articles
Start a blog with www.howtostartblogging.com