f t g m
  • CONSULTING

  • ENGINEERING TRAINING

  • MANAGEMENT TRAINING

  • LABORATORY EQUIPMENT

Copyright 2018 - PUSAT PELATIHAN MBT Themes by www.xswebdesign.com

HOME

TNA Survey

TNA-Survey adalah suatu kegiatan survei dilapangan atau dilokasi reponden berada  untuk analisis kebutuhan pelatihan atau Training Need Analysis. Tujuan Training Need Analysis (TNA) adalah  agar sasaran pelatihan yang akan dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan-kebutuhan yang ada saat ini, terutama yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja produktivitas.   TNA dilaksanakan pada umumnya berdasarkan pertimbangan:


1. Efektivitas biaya (biaya masalah vs biaya solusi)

2. Keperluan aspek legal

3. Tekanan eksekutif perusahaan

4. Banyaknya responden


Kegiatan TNA pada dasarnya adalah mengidentifikasi adanya 'gap' kinerja, dimana prosesnya dimulai dengan menentukan jabatan kerja yg akan diidentifikasi, mengidentifikasi tugas masing-masing jabatan, menganalisis tugas secara rinci, menetapkan kompetensi standar, menentukan kebutuhan pelatihan standar, menganalisis kebutuhan pelatihan, sampai dengan menentukan daftar kebutuhan pelatihan.


Pada tahun 2003 PT. MBT Konsultan dipercaya melaksanakan pekerjaan Survey KAP (Kebutuhan Akan Pelatihan) untuk wilayah Pulau Jawa dan pada tahun 2004 mendapatkan kepercayaan lagi untuk wilayah Pulau Sumatra, Batam dan Bangka Belitung, oleh Pusat Pelatihan Jasa Konstruksi (PUSLATJAKONS) Departemen Kimpraswil.  Pekerjaan ini dilaksanakan dengan dua cara, yaitu dengan studi literatur dan survey lapangan. Studi literatur melalui on desk study, konsultan memperoleh data dan informasi dari departemen Kimpraswil, Puslatjakons, serta departemen/intansi terkait yang berupa data dan laporan – laporan studi dan penelitian, jurnal – jurnal serta data lain yang menyangkut bidang konstruksi. Survey lapangan dilakukan untuk pengumpulan data dan informasi dari lapangan. Sarana yang dipakai berupa daftar pertanyaan (kuesioner) dan pedoman pelaksanaan survey.


Untuk memenuhi sasaran survey, maka dalam pelaksanaannya digunakan 3 (tiga) macam sarana yang berupa:


1. Daftar pertanyaan (kuesioner)

2. Wawancara

3. Pedoman pelaksanaan survey

 

Untuk memenuhi sasaran survey, maka dalam pelaksanaannya digunakan 3 (tiga) macam sarana yang berupa:


1. Daftar pertanyaan (kuesioner)

2. Wawancara

3. Pedoman pelaksanaan survey



Pengumpulan dan Pengolahan Data

Pengumpulan data dilakukan dengan berbagai cara sebagaimana disebutkan di atas, yakni dengan cara kuesioner dan wawancara, baik untuk data primer maupun sekunder. Pengumpulan data ini kemudian dikelompokan menjadi dua bagian sesuai dengan ruang lingkup survey.

  • Pertama, kelompok data yang berkaitan dengan identifikasi tenaga kerja, potensi daerah dan bidang pekerjaan yang sedang dan akan dikerjakan di daerah.
  • Kedua, kelompok data yang berkaitan dengan identifikasi kebutuhan pelatihan di bidang konstruksi bagi tenaga kerja pada kontraktor / konsultan.

Pada tiap kelompok diadakan desiminasi dengan Tim Teknis Puslatjakons sesuai dengan bidangnya. Pengolahan data dilakukan dengan analisa kuantitatif dengan berdasarkan kepada beberapa batasan yang ada, sedangkan data yang berupa kualitatif dikelompokan sesuai dengan bidangnya.

Analisa dan Evaluasi

Dalam mengadakan analisa dan evaluasi ini akan mencakup beberapa kegiatan sesuai dengan ruang lingkupnya.

  • Analisa dan evaluasi data yang menyangkut identifikasi kebutuhan tenaga kerja, bidang pekerjaan dan potensi daerah.
  • Analisa dan evaluasi data yang menyangkut identifikasi kebutuhan pelatihan bagi tenaga kerja baik kontraktor maupun konsultan.
  • Kesimpulan dan rekomendasi berdasarkan hasil analisa dan evaluasi sebagai bahan masukan dalam pembuatan keputusan bagi Puslatjakons.

Secara umum kegiatan Survey KAP dapat di kelompokan dalam 4 tahap sebagai berikut:

Untuk memenuhi sasaran survey, maka dalam pelaksanaannya digunakan 3 (tiga) macam sarana yang berupa:


1. Daftar pertanyaan (kuesioner)

2. Wawancara

3. Pedoman pelaksanaan survey



Pengumpulan dan Pengolahan Data

Pengumpulan data dilakukan dengan berbagai cara sebagaimana disebutkan di atas, yakni dengan cara kuesioner dan wawancara, baik untuk data primer maupun sekunder. Pengumpulan data ini kemudian dikelompokan menjadi dua bagian sesuai dengan ruang lingkup survey.

  • Pertama, kelompok data yang berkaitan dengan identifikasi tenaga kerja, potensi daerah dan bidang pekerjaan yang sedang dan akan dikerjakan di daerah.
  • Kedua, kelompok data yang berkaitan dengan identifikasi kebutuhan pelatihan di bidang konstruksi bagi tenaga kerja pada kontraktor / konsultan.

Pada tiap kelompok diadakan desiminasi dengan Tim Teknis Puslatjakons sesuai dengan bidangnya. Pengolahan data dilakukan dengan analisa kuantitatif dengan berdasarkan kepada beberapa batasan yang ada, sedangkan data yang berupa kualitatif dikelompokan sesuai dengan bidangnya.

Analisa dan Evaluasi

Dalam mengadakan analisa dan evaluasi ini akan mencakup beberapa kegiatan sesuai dengan ruang lingkupnya.

  • Analisa dan evaluasi data yang menyangkut identifikasi kebutuhan tenaga kerja, bidang pekerjaan dan potensi daerah.
  • Analisa dan evaluasi data yang menyangkut identifikasi kebutuhan pelatihan bagi tenaga kerja baik kontraktor maupun konsultan.
  • Kesimpulan dan rekomendasi berdasarkan hasil analisa dan evaluasi sebagai bahan masukan dalam pembuatan keputusan bagi Puslatjakons.

Secara umum kegiatan Survey KAP dapat di kelompokan dalam 4 tahap sebagai berikut:

 

TNA Survey

TNA-Survey adalah suatu kegiatan survei dilapangan atau dilokasi reponden berada  untuk analisi [ ... ]

baca lanjutannya..
Perencanaan SDM

Pada tahun 2011 PT. MBT Konsultan dipercaya untuk melaksanakan kegiatan Perencanaan Sumber Daya  [ ... ]

baca lanjutannya..
Pembekalan Pra Purna Bhakti

Dalam memasuki masa purnabhakti perlu melakukan persiapan baik mental, pola pikir, serta rencana [ ... ]

baca lanjutannya..
Mindsetting-Outbond

Pada tahun 2010  PT. MBT Konsultan mendapat kepercayaan untuk melaksanakan Pekerjaan Pendamping [ ... ]

baca lanjutannya..
Pengembangan SDM

PT. MBT Konsultan sebagai salah satu Konsultan Nasional yang bergerak dalam bidang konsultansi t [ ... ]

baca lanjutannya..
Survei Kepuasan Pelanggan

BNSP adalah Badan Nasional Sertifikasi Profesi yang merupakan badan independen yang bertanggung [ ... ]

baca lanjutannya..
Pembinaan Instruktur & Asesor Jasa Konstruksi

Pada tahun 2011 Pusbin KPK mengadakan Kajian Pengembangan Pembinaan Instruktur dan Asesor Jasa K [ ... ]

baca lanjutannya..
Penyusunan Grand Design

Dalam rangka mewujudkan organisasi yang tepat fungsi dan ukuran (right function and right sizing [ ... ]

baca lanjutannya..
Other Articles
Start a blog with www.howtostartblogging.com