f t g m
  • CONSULTING

  • ENGINEERING TRAINING

  • MANAGEMENT TRAINING

  • LABORATORY EQUIPMENT

Copyright 2018 - PUSAT PELATIHAN MBT Themes by www.xswebdesign.com

HOME

Mindsetting-Outbond

Pada tahun 2010  PT. MBT Konsultan mendapat kepercayaan untuk melaksanakan Pekerjaan Pendampingan Penyelenggaraan Pembinaan Sumber Daya Manusia di Lingkungan Direktorat Penataan Bangunan dan Lingkungan Direktorat Jenderal Cipta Karya Kementerian Pekerjaan Umum. Pekerjaan pembinaan SDM ini dilaksanakan setiap tahun sekali, dengan jumlah pegawai sekitar 100 orang. Namun pada tahun 2010 jumlah yang diikut sertakan sebanyak 300 orang meliputi seluruh pegawai yang ada  di Pusat ditambah satuan non vertikal tertentu yang tersebar di beberapa propinsi dan lokasi kerja.
Maksud diselenggarakannya pembinaan SDM kali ini adalah membentuk sikap mental dan hubungan kerja yang baik dan profesional untuk menuju prinsip-prinsip good governance, yaitu:

  • Terbentuknya hubungan kerja yang efektif di setiap unit kerja dalam rangka pendayagunaan pegawai sesuai kemampuan yang ada kepada para pegawai di lingkungan Direktorat Penataan Bangunan dan Lingkungan.
  • Peningkatan mental dan pembentukan sinergi untuk peningkatan kinerja organisasi.
  • Menciptakan suasana kerja yang baik, kondusif, nyaman dan terciptanya hubungan kerja yang koordinatif baik secara perorangan maupun kelompok.

Sasaran pekerjaan ini yaitu terselenggaranya kegiatan pembinaan Sumber Daya Manusia di lingkungan Direktorat Penataan Bangunan dan Lingkungan agar terbentuk sinergi dalam rangka peningkatan kinerja organisasi.

Ruang lingkup pekerjaan ini adalah sebagai berikut :

  • Melakukan identifikasi kondisi Sumber Daya Manusia
  • Mempelajari permasalahan yang dihadapi sehubungan dengan kondisi Sumber Daya Manusia pada point 1 diatas
  • Menyusun program , silabus dan modul untuk materi Mind Setting dan pelaksanaan simulasi lapangan.
  • Melaksanakan workshop/mind setting
  • Melakukan evaluasi kegiatan workshop / mind setting
  • Melaksanakan kegiatan outing/outbound dalam rangka pelaksanaan simulasi berdasarkan materi/program dan modul yang telah dibuat

Pola Pikir
Pola berpikir seseorang biasanya mengikuti pola berpikir kebanyakan orang yaitu pola pikir mengejar perhargaan / membela diri / membuat alasan-alasan atau mengucilkan diri, dan lain-lain.  Konsultasi saja tidak akan banyak membantu merubah pola pikir seseorang yang cenderung menyukai/kecanduan untuk memanifestasikan pola pikir lama mereka. Dan jika ini tidak memungkinkan maka diperlukan upaya untuk mengatur respon lingkungan sekitar dengan cara mengkonfrontasikannya sehingga dapat merubah pola pikir yang negatif secara tidak langsung.
Kita melihat banyak orang terpengaruh pada berbagai macam pola pikir. Pola pikir dapat pula mempengaruhi orang yang "non-verbal". Pola pikir adalah kecenderungan manusiawi yang dinamis, ia dapat mempengaruhi siapa saja; ia dapat membantu kita, dapat pula merugikan kita.

 

Mengubah Pola Pikir

Semua persepsi kita terhadap aspek diri kita yang meliputi aspek fisik, aspek sosial, dan aspek psikologis, yang terbentuk karena pengalaman masa lalu kita dan interaksi kita dengan orang lain.
Hal-hal yang mempengaruhi konsep diri (bagimana kita memandang seluruh aspek diri):
1.    Cita-cita diri (keinginan untuk mencapai sesuatu)

2.    Citra diri (gambaran diri yang diyakini benar)

3.    Harga diri (seberapa besar menilai/menghargai diri)

 

Setelah melalui proses diskusi maka dirumuskan pokok-pokok pikiran yang akan dituangkan dalam program pembinaan SDM.

 

 

 

Pembinaan Instruktur & Asesor Jasa Konstruksi

Pada tahun 2011 Pusbin KPK mengadakan Kajian Pengembangan Pembinaan Instruktur dan Asesor Jasa K [ ... ]

baca lanjutannya..
Dokumen Strategi Knowledge Management

Untuk mewujudkan organisasi yang efektif dan efisien di Kementerian Pekerjaan Umum, organisasi h [ ... ]

baca lanjutannya..
Mindsetting-Outbond

Pada tahun 2010  PT. MBT Konsultan mendapat kepercayaan untuk melaksanakan Pekerjaan Pendamping [ ... ]

baca lanjutannya..
Perencanaan SDM

Pada tahun 2011 PT. MBT Konsultan dipercaya untuk melaksanakan kegiatan Perencanaan Sumber Daya  [ ... ]

baca lanjutannya..
SKKNI Keahlian Konstruksi

SKKNI adalah Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia yang merupakan rumusan kemampuan kerja  [ ... ]

baca lanjutannya..
Survei Kepuasan Pelanggan

BNSP adalah Badan Nasional Sertifikasi Profesi yang merupakan badan independen yang bertanggung [ ... ]

baca lanjutannya..
Pembekalan Pra Purna Bhakti

Dalam memasuki masa purnabhakti perlu melakukan persiapan baik mental, pola pikir, serta rencana [ ... ]

baca lanjutannya..
TNA Survey

TNA-Survey adalah suatu kegiatan survei dilapangan atau dilokasi reponden berada  untuk analisi [ ... ]

baca lanjutannya..
Other Articles
Start a blog with www.howtostartblogging.com